Di Antara Remaja Lgbt Dan Lgbt Lainnya Di Inggris. Pria Gay Adalah Yang Paling Mungkin Menyembunyikan Orientasi Seksual Mereka Saat Mencari Pekerjaan. Demikian Temuan Sebuah Studi Baru. Survei Tersebut Dilakukan Oleh Just Like Us. Sebuah Organisasi Yang Mendukung Remaja Minoritas Seksual Di Inggris. Menargetkan 3.695 Orang Berusia 18 Hingga 25 Tahun. Laki-laki Gay Paling Mungkin Menyembunyikan Orientasi Seksual Atau Identitas Gender Mereka Saat Mulai Bekerja. Sebesar 31%.

Satu Dari Lima Remaja Lgbt (19%) Mengatakan Bahwa Mereka Pernah Diintimidasi Di Tempat Kerja. Dibandingkan Dengan 14% Remaja Non-lgbt. Selain Itu. 14% Responden Lgbt Mengatakan Bahwa Mereka Jarang Atau Tidak Pernah Bisa Menjadi Diri Sendiri Di Tempat Kerja. Persentasenya Naik Menjadi 20% Untuk Orang Transgender.

Pengangguran Tinggi Di Kalangan Pemuda Transgender

Ditemukan Juga Bahwa Pemuda Transgender Menghadapi Perbedaan Besar Dalam Mata Pencaharian Mereka. Masalah Yang Terus Berkembang. Pemuda Transgender Adalah Yang Paling Mungkin Menganggur Sebesar 56%.

Di Barat. Perdebatan Tentang Transgender Saat Ini Sedang Marak Sehingga Menimbulkan Gesekan. Situasi Ini Paling Menonjol Di Amerika Serikat. Di Mana Banyak Negara Bagian Membatasi Hak Terkait Transgender.

Di Inggris. Sementara Itu. Pemerintah Sedang Mempertimbangkan Pedoman Yang Dapat Mengarah Pada Legalisasi Pengucilan Kaum Transgender Dari Beberapa Tempat. Organisasi. Dan Olahraga.

Amy Ashenden. Ceo Sementara Just Like Us. Berkata. “Lgbt Dan Anak Muda Lainnya Menghadapi Banyak Tantangan Di Tempat Kerja. Dengan Seperempat Dari Mereka Bersembunyi (Keadaan Di Mana Mereka Menyembunyikan Orientasi Seksual Atau Identitas Gender Mereka) Ketika Mereka Mendapatkan Pekerjaan. “Ini Adalah Masalah Yang Sangat Mengkhawatirkan Untuk Kembali Ke.”

“Penelitian Menunjukkan Bahwa Perlakuan Terhadap Lgbt Dan Orang Lain Di Masyarakat Inggris Saat Ini Mencegah Kaum Muda Berkembang Di Tempat Kerja.

” Anda Harus Menjadi Diri Sendiri Dan Tidak Boleh Ada Pengecualian.

Lgbt Juga Menghadapi Kesenjangan Gaji

Studi Ini Juga Menemukan Bahwa Orientasi Seksual Dan Identitas Gender Menyebabkan Perbedaan Upah Yang Signifikan. Menjadi Minoritas Seksual Ternyata Secara Signifikan Memperlebar Kesenjangan Upah Yang Sudah Ada Antara Laki-laki Dan Perempuan.

31% Wanita Lgbt Berpenghasilan Kurang Dari £20.000 Setahun. Dibandingkan Dengan Orang ‘non-biner’ Yang Merasa Bahwa Mereka Bukan Salah Satu Jenis Kelamin. 25%. 17% Untuk Pria Lgbt. 20% Untuk Wanita Heteroseksual. Dan 12% Untuk Pria Heteroseksual.

‘aseksual’ Dan Lesbian Yang Tidak Menarik Kemungkinan Besar Akan Terpengaruh Dalam Hal Upah. Dengan 34% Dan 33% Masing-masing Berpenghasilan Kurang Dari £20.000 Setahun.

“Sementara Perempuan Muda Menghadapi Potensi Kesenjangan Upah Gender Di Awal Karir Mereka. Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa Perempuan. Termasuk Lgbt Dan Transgender. Terpukul Lebih Parah. Ya.” Jelas Ashenden.

“prevalensi Intimidasi Di Tempat Kerja Dan Kesenjangan Upah Yang Dirasakan Di Antara Angkatan Kerja Termuda. Termasuk Lgbt. Benar-benar Memprihatinkan. . Lgbt Dan Kaum Muda Lainnya Sangat Membutuhkan Dukungan.” Ini Bukan Survei Pertama

Dari Jenisnya. Menurut Laporan Tahun 2021 Dari Perusahaan Konsultan Mckinsey & Company . Orang Cisgender Di Amerika Serikat (Mereka Yang Identitas Gendernya Sesuai Dengan Jenis Kelamin Yang Ditetapkan Saat Lahir) Memperoleh Pendapatan Transgender. Rata-rata 32% Lebih Tinggi Daripada