Di Dunia Barat Yang Menua Dengan Cepat. Prasangka Apa Pun Terhadap Orang Yang Lebih Tua Dapat Menimbulkan Konsekuensi Yang Serius. Sebuah Studi Baru Dari Yale School Of Public Health Menyoroti Skala Masalah Tersebut . Diperkirakan Bahwa Diskriminasi Usia Dapat Menghabiskan Biaya Perawatan Kesehatan Hingga $63 Miliar Di Amerika Serikat Saja.

Namun Demikian. Jelas Bahwa Usia Tidak Memengaruhi Semua Orang Secara Setara. Setidaknya Dalam Hal Bagaimana Orang Lain Memandang Anda. Misalnya. Dalam Sebuah Penelitian

Yang Diterbitkan Oleh Sebuah Tim Di University Of California. Berkeley. Haas School Of Business . Profesor Universitas Laki-laki Tampaknya Dinilai Lebih Konsisten Di Berbagai Usia. Sementara Profesor Perempuan Dinilai Lebih Tinggi Di Usia 30-an. Memuncak Dan Mencapai Titik Terendah Di Akhir 40-an.
Apakah Wanita Kehilangan “Kehangatan” Seiring Bertambahnya Usia?
Menariknya. Perubahan Penilaian Profesor Wanita Bukan Karena Penurunan Kemampuan Mereka. Tetapi Karena “Kehangatan” Kepribadian Mereka Memudar Seiring Bertambahnya Usia. Dan Mereka Menjadi Sorotan.

Ini Adalah Pertanyaan Penting. Pemimpin Perempuan Sering Kali Diharapkan Menunjukkan Kompetensi Dan Kehangatan Pada Saat Yang Sama Dengan Ekspektasi Sosial Berdasarkan Jenis Kelamin Mereka.

Wanita Yang Tidak Memiliki Kompetensi Dan Kehangatan Sering Kali Terpengaruh Secara Negatif Dalam Karier Mereka. Jelas Bahwa Wanita Diharapkan Lebih Hangat Daripada Pria. Dan Jika Mereka Tidak Memenuhi Harapan Orang-orang Di Sekitar Mereka. Mereka Akan Memandang Mereka Dengan Kasar. Hal Ini Tampaknya Didasarkan Pada Stereotip Lama Bahwa Laki-laki Bekerja Dan Perempuan Mengurus Anak.

Kehangatan Secara Tradisional Diasumsikan Meningkat Seiring Bertambahnya Usia.

Tetapi Studi Tersebut Menemukan Bahwa Hal Ini Tidak Terjadi Dalam Hal Bagaimana Wanita Dipandang. Kata Para Peneliti.

Dengan Kata Lain. Wanita Dianggap Menjadi Lebih Cakap Dan Kurang Hangat Seiring Bertambahnya Usia. Dan Ini Cenderung Mengarah Pada Penilaian Wanita Yang Lebih Keras.
Keluhan Kepribadian Meningkat
Tim Peneliti Juga Menemukan Bahwa Jumlah Komentar Tentang Keramahan Dan Sikap Kooperatif Profesor Wanita Menurun Seiring Bertambahnya Usia. Di Saat Yang Sama Penilaian Profesor Perempuan Menurun. Keluhan Tentang Karakter Profesor Meningkat.

Sekali Lagi. Hambatan Yang Dihadapi Oleh Wanita Yang Ingin Memajukan Kariernya Disoroti.

Seiring Bertambahnya Usia Wanita. Rekan-rekan Mereka Menganggap Mereka Kurang Mampu Memenuhi Harapan Stereotip. Membuat Usia Lebih Cenderung Menjadi Penghalang Bagi Karier Mereka.

Wanita Harus Mengatasi Hambatan Organisasi Ketika Mencoba Memajukan Karir Mereka Di Dalam Perusahaan. Terutama Ketika Membidik Jajaran Eksekutif Dengan Ekspektasi Berbasis Gender. Harus Bekerja Lebih Keras Untuk Tampil Hangat Dan Ramah Seiring Bertambahnya Usia Bukanlah Solusi Yang Baik.

Lebih Penting Lagi. Organisasi Perlu Menyadari Bahwa Ada Banyak Prasangka Terhadap Perempuan Yang Lebih Tua Dan Dampak Dari Prasangka Ini Terhadap Bagaimana Perempuan Dihargai Di Tempat Kerja. Tim Peneliti Menunjukkan Bahwa Ada Kebutuhan Untuk Membakukan Bagaimana Kandidat Didiskusikan Dan Dievaluasi.

Disimpulkan. “Kita Harus Menghilangkan Evaluasi Karakter Atau Mengamankan Sistem Yang Mengevaluasi Karakter Laki-laki Secara Setara.”