Dari Bulan Juni Hingga Desember 2022. Karyawan Di Lebih Dari 60 Perusahaan Inggris Raya Akan Memulai Minggu Kerja Empat Hari (Minggu Kerja Tiga Hari). Lebih Dari 90% Perusahaan Yang Berpartisipasi Memilih Untuk Melanjutkan Uji Coba Empat Hari Kerja Dalam Seminggu. Dan 18 Perusahaan Memutuskan Untuk Menerapkannya Secara Permanen.

Sementara Beberapa Mendukung Kerja Empat Hari Seminggu Sebagai Lebih Produktif.

Yang Lain Melihatnya Sebagai Tidak Praktis Di Area Tertentu. Saya Ingin Memperkenalkan Topik Utama Dari Agenda World Economic Forum (Wef). Apakah Minggu Kerja Empat Hari Adalah Ide Yang Bagus? Atau Tidak Praktis Untuk Banyak Industri Dan Pekerja? Inggris Sedang Menjalani Eksperimen Terbesar Yang Pernah Ada Dengan Model Kerja Ini.

Sebagai Hasil Dari Pengenalan Minggu Kerja Empat Hari Di Inggris

Mayoritas Pemberi Kerja Yang Berpartisipasi Dalam Proyek Tersebut Mengatakan Bahwa Tingkat Produktivitas Dipertahankan Dan Retensi Serta Kebahagiaan Staf Meningkat . Pendapatan Bisnis Sebagian Besar Tetap Tidak Berubah. Cuti Sakit Menurun Sebesar 65%. Dan 71% Karyawan Melaporkan Tingkat Kelelahan Yang Lebih Rendah.

Proyek Percontohan 4 Hari Kerja Dalam Seminggu Dilaksanakan Dari Juni Hingga Desember 2022 Berdasarkan Model “100:80:100” . Ini Berarti Bahwa Pekerja Akan Dibayar 100% Untuk 80% Dari Jam Kerja Mereka Sebelumnya Dengan Imbalan Janji Untuk Tetap 100% Produktif.

Dari 61 Perusahaan Yang Berpartisipasi. 56 Menjawab Bahwa Mereka Akan Terus Menerapkan Empat Hari Kerja Seminggu Sebagai Uji Coba. Dan 18 Akan Menerapkannya Secara Permanen.

Uji Coba Tersebut Melibatkan Sekitar 2.900 Karyawan Yang Bekerja Di Berbagai Bidang Seperti Pemasaran Dan Periklanan. Keuangan. Manufaktur Digital. Dan Ritel Makanan. Studi Ini Dilakukan Oleh 4 Day Week Global Bekerjasama Dengan Para Peneliti Dari Autonomy. The 4 Day Week Campaign. University Of Cambridge Dan Boston College.

“Ini Adalah Momen Terobosan Besar Dalam Gerakan Mempromosikan Empat Hari Kerja Dalam Seminggu. Hasil Luar Biasa Ini Menunjukkan Manfaat Nyata Dari Kerja Empat Hari Dalam Seminggu Tanpa Pemotongan Gaji Di Berbagai Sektor Ekonomi. Itu Terlihat.” Kata Joe Lyle. Direktur Kampanye 4 Hari Minggu.

Keuntungan Dan Kerugian Bekerja 4 Hari Seminggu

Menurut Survei Yang Dilakukan Pada Tahun 2021 Oleh Agen Perekrutan Reed. Lebih Dari 80% Orang Di Inggris Raya Ingin Bekerja Empat Hari Dalam Seminggu . Dan Keuntungannya Adalah Sebagai Berikut. Moral Yang Lebih Baik Dan Absensi Yang Lebih Sedikit : Kerja Empat Hari Dalam Seminggu Dapat Mengurangi Kelelahan. Membuat Karyawan Lebih Bahagia Dan Lebih Fokus Pada Peran Mereka. Kontribusi Rekrutmen : Menyediakan Pengaturan Kerja Yang Fleksibel Untuk Karyawan Yang Ada Dan Calon Karyawan Dapat Membantu Menarik Dan Mempertahankan Talenta Terbaik. Di Sisi Lain. Agen Perekrutan Mengatakan Bahwa Sistem Kerja Empat Hari Dalam Seminggu Memiliki Beberapa Kekurangan.

Tidak Cocok Untuk Semua Industri : Beberapa Industri Memerlukan 7 Hari Kerja Seminggu. Dalam Hal Ini 4 Hari Kerja Seminggu Mungkin Tidak Praktis. Misalnya. Layanan Darurat. Transportasi Umum. Logistik. Dll.

Tidak Cocok Untuk Semua Pekerja : Beberapa Karyawan Lebih Memilih Lima Hari Kerja Dalam Seminggu. Sementara Yang Lain Lebih Memilih Lembur.

Biaya Yang Berpotensi Lebih Tinggi : Di Beberapa Area. Seperti Layanan Kesehatan. Staf Mungkin Terpaksa Bekerja Dalam Shift Yang Panjang. Perusahaan Di Area Ini Mungkin Perlu Membayar Lebih Banyak Lembur Atau Memanggil Staf Untuk Menutupi Kekurangan Tersebut.

Eksperimen Minggu Kerja Empat Hari Di Seluruh Dunia

Belgia : Karyawan Belgia Sekarang Memiliki Hak Untuk Bekerja Penuh Waktu Empat Hari Seminggu Tanpa Pemotongan Gaji. Orang Akan Dapat Memutuskan Apakah Mereka Ingin Bekerja Empat Hari Atau Lima Hari Seminggu. Tergantung Pada Preferensi Pribadi Mereka.

Selandia Baru : Raksasa Barang Konsumen Unilever Telah Mengumumkan Akan Memperpanjang Uji Coba Empat Hari Kerja Dalam Seminggu Untuk Operasinya Di Australia Menyusul Hasil Positif Dari Uji Coba Selama 18 Bulan Di Selandia Baru. “uji Coba Di Selandia Baru Telah Menunjukkan Hasil Positif Terhadap Tujuan Bisnis. Termasuk Pertumbuhan Pendapatan. Dengan Mayoritas Karyawan Merasa Terlibat Dan Melaporkan Pengurangan Absensi Sebesar 34%.” Kata Perusahaan Tersebut.

Islandia : Dari 2015 Hingga 2019. Islandia Menerapkan Uji Coba Empat Hari Kerja Dalam Seminggu . 2.500 Pekerja Yang Berpartisipasi Ternyata Lebih Bahagia Dalam Hal Kesehatan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja.

Keinginan Untuk Kerja Empat Hari Yang Lebih Padat Dalam Seminggu Tampaknya Juga Kuat Di Amerika Serikat. Jajak Pendapat Tahun 2019 Terhadap 36.000 Orang Amerika Yang Dilakukan Oleh Firma Riset Yougov America Menemukan Bahwa Dua Pertiga Responden Mengatakan Mereka Akan Bekerja Empat Hari Seminggu. Meskipun Hari Kerja Lebih Lama.