Dalam Beberapa Tahun Terakhir. Perekrutan Perusahaan Mulai Aktif Menerima Pencari Kerja. Terlepas Dari Apakah Mereka Memiliki Gelar Sarjana Atau Pengalaman Bertahun-tahun. Salah Satu Tren Teratas Tersebut Adalah Metode Perekrutan Yang Disebut “Perekrutan Berbasis Keterampilan”. Menurut Laporan The State Of Skills-based Hiring 2022 Testgorilla . 76% Pemberi Kerja Yang Disurvei Menggunakan Beberapa Bentuk Perekrutan Berbasis Keterampilan Untuk Menemukan Bakat Baru. Sekitar 55% Menggunakan Tes Keterampilan Khusus Peran.

Pergeseran Yang Semakin Cepat Terlihat Dari Semakin Banyaknya Profesional Yang Dapat Bekerja Tanpa Gelar.

Misalnya. Dalam Setahun Terakhir. Ada Peningkatan 21% Dalam Iklan Pekerjaan Di Linkedin Di As Yang Menekankan Keterampilan Dan Tanggung Jawab. Bukan Gelar. Dan Menurut Penelitian Terbaru Oleh Society For Human Resource Management (Shrm). Satu Dari Empat Perusahaan Menggunakan Rencana Pengujian Pra-kerja Untuk Meningkatkan Penggunaannya Selama Lima Tahun Ke Depan. Dan 1 Dari 10 Perusahaan Yang Tidak Melakukan Tes Pra-kerja Berencana Untuk Melakukannya.

Bahkan Di Masa Ekonomi Yang Sulit. Perusahaan Berjuang Untuk Mempekerjakan Dan Mempertahankan Pekerja Yang Sangat Terampil. Oleh Karena Itu. Mengadopsi Teknik Rekrutmen Terbaru Menjadi Lebih Penting Dari Sebelumnya. Di Sini. Mari Kita Lihat Mengapa Perusahaan Yang Termasuk Yang Pertama Mengadopsi Perekrutan Berbasis Keterampilan Melakukan Upaya Seperti Itu.

Meningkatkan Kualitas Kandidat

Mempekerjakan Orang Yang Salah Bisa Sangat Merugikan Perusahaan. Sebuah Studi Oleh Dr. Bradford Smart. Penulis Topgrading. Memperkirakan Bahwa Biaya Perekrutan Yang Buruk Dapat Berkisar Antara 5 Hingga 27 Kali Gaji Aktual Orang Tersebut . Namun. Ketika Perusahaan Menerapkan Perekrutan Berbasis Keterampilan. Kualitas Kandidat Meningkat. Menurut Studi Test Gorilla. 92.5% Perusahaan Mengurangi Tingkat Kesalahan Adopsi Mereka. Dengan 44% Melaporkan Pengurangan Sebesar 25% Atau Lebih.

Memperluas Kumpulan Bakat

Salah Satu Manfaat Yang Paling Jelas Dari Pendekatan Perekrutan Berbasis Keterampilan Adalah Menghasilkan Kumpulan Kandidat Yang Lebih Luas. Pada Saat Ada Kekurangan Talenta Terbaik Di Banyak Industri. Itu Bisa Menjadi Keuntungan Besar. Selain Itu. Minat Perekrutan Berbasis Keterampilan Tidak Terbatas Pada Perusahaan Swasta. Misalnya. Pada Mei 2022. Negara Bagian Maryland Di As Mengumumkan Akan Menghapus Persyaratan Gelar Sarjana Empat Tahun Untuk Hampir 50% Pekerjaan. Perubahan Tersebut Merupakan Langkah Terobosan Yang Akan Membuka Peluang Bagi Kandidat Yang Memenuhi Syarat Tetapi Tidak Memiliki Gelar.

Waktu Yang Lebih Cepat Untuk Menyewa

Bagi Perekrut. Lamanya Waktu Yang Dibutuhkan Kandidat Untuk Dipekerjakan Oleh Perusahaan Dan Mendapatkan Tawaran Pekerjaan Merupakan Metrik Yang Penting. Perekrutaan Berbasis Keterampilan Memungkinkan Proses Perekrutan Yang Lebih Cepat Dan Lebih Efisien. Dengan Mengidentifikasi Kandidat Lebih Awal. Tim Sdm Dapat Dengan Cepat Memeringkat Pelamar Berdasarkan Keterampilan Kuantitatif. Misalnya. 91% Perusahaan Yang Disurvei Testgorilla Mengurangi Keseluruhan Waktu Perekrutan Mereka. Dengan 40% Melaporkan Pengurangan Sebesar 25% Atau Lebih.

Mengurangi Biaya Perekrutan

Perekrutan Berbasis Keterampilan Dapat Mengisi Lowongan Lebih Cepat. Itu Berarti Lebih Sedikit Biaya Iklan Dan Pemasaran Keseluruhan Untuk Posisi Tersebut. Kandidat Yang Dipekerjakan Dengan Cara Ini Memerlukan Sedikit Atau Tanpa Pelatihan. Yang Mengurangi Waktu Dan Biaya Orientasi.

Peningkatan Tingkat Retensi

Keuntungan Lain Dari Perekrutan Berbasis Keterampilan Adalah Mengarah Pada Tingkat Retensi Yang Lebih Kuat. Menurut Mckinsey . “Perekrutaan Berbasis Keterampilan Lima Kali Lebih Memprediksi Kinerja Pekerjaan Daripada Perekrutaan Berbasis Pendidikan Dan Lebih Dari Dua Kali Kemungkinan Berbasis Pekerjaan.” Karyawan Yang Tidak Berpendidikan Tinggi Juga Cenderung Bertahan Dalam Pekerjaannya 34% Lebih Lama Daripada Karyawan Yang Berpendidikan Tinggi. Dengan Tingkat Perputaran Yang Meningkat. Perekrutan Berbasis Keterampilan Bisa Menjadi Keuntungan Besar.

Tenaga Kerja Yang Lebih Beragam

Biaya Pendidikan Perguruan Tinggi Telah Meningkat Sebesar 25% Selama Dekade Terakhir. Jadi Mendapatkan Pekerjaan Yang Membutuhkan Gelar Sarjana Empat Tahun Tetap Menjadi Tantangan Bagi Jutaan Orang Amerika Yang Tidak Mampu. Perekrutan Berbasis Keterampilan Semakin Meningkatkan Keragaman. Keadilan. Dan Inklusivitas Di Tempat Kerja Dengan Membuka Pintu Bagi Orang-orang Yang Biasanya Dikecualikan Dari Pekerjaan Karena Pencapaian Pendidikan Mereka. Itu Juga Memperlakukan Kandidat Sama Selama Mereka Mampu Melakukan Tugas Yang Diminta Dari Mereka. Perekrutan Berbasis Keterampilan Lebih Dari Sekadar Kata Kunci. Ini Adalah Cara Untuk Menguntungkan Perusahaan Dan Orang-orang Yang Bekerja Untuk Mereka. Untuk Bisnis. Ini Memberi Mereka Kecepatan Dan Fleksibilitas Yang Mereka Butuhkan Dalam Lingkungan Ekonomi Saat Ini. Bagi Karyawan. Ini Memberikan Lingkungan Peluang Dan Pertumbuhan Berkelanjutan. Pertanyaannya Adalah Apakah Lebih Banyak Perusahaan Bersedia Menerapkan Praktik Perekrutan Ini Untuk Mengimbangi Perubahan Lanskap Ketenagakerjaan Saat Ini.