• Home
  • APA ITU “KEBEBASAN KARIR” YANG HARUS DISADARI OLEH PARA PEKERJA?

APA ITU “KEBEBASAN KARIR” YANG HARUS DISADARI OLEH PARA PEKERJA?

Sudah Lama Kata “Kebebasan Karir” Dan “Fire” Menjadi Populer. Dengan Kebebasan Finansial Datanglah Kebahagiaan Dalam Hidup. Menurut Saya Premis Ini Mencakup Gagasan Bahwa “Jika Anda Memiliki Lebih Banyak Uang. Anda Dapat Berbuat Lebih Banyak”. Tetapi Ada Kutukan Besar Lain Yang Membatasi Kita Selain Uang.

Kebebasan Karir

Adalah Karir.

Karier Yang Dipupuk Melalui Akumulasi Pekerjaan Yang Menghabiskan Sebagian Besar Hidup Seseorang. Banyak Dari Kita Terikat Dengan Karir Ini.

“Demi Karir Saya. Saya Akan Menerima Pekerjaan Yang Tidak Saya Sukai.” Atau. Kata-kata “Kemajuan” Dan “Kelangsungan Hidup” Muncul Di Suatu Tempat Di Benak. Dan Pasti Ada Lebih Dari Beberapa Orang Yang Tidak Dapat Berbicara Dengan Bebas. Menelan Kata-kata Dan Melakukan Pekerjaan Mereka. Mengatakan. “Jika Anda Bertarung Di Sini. Anda Akan Mendapat Sudut.”

Jika Semua Orang Yang Bekerja Dapat Dibebaskan Dari Kutukan Ini Dan Memperoleh “kebebasan Karir”. Mereka Akan Dapat Memaksimalkan Individualitas Mereka Dan Lebih Menikmati Pekerjaan Dan Kehidupan Mereka. .

Ketika Kita Berbicara Tentang Kebebasan Karir. Kita Mendengar Orang Berbicara Tentang Orang-orang Yang Memilih Karir Mereka Sesuai Dengan Keinginan Mereka Sendiri. Seperti Manajer Dan Pekerja Lepas.itu Adalah Senjata Yang Memungkinkan Anda Menjalani Hidup Anda Melakukan Apa Yang Ingin Anda Lakukan Tanpa Terikat.

See also  60% PERUSAHAAN YANG MEMPEKERJAKAN GEN Z MERASAKAN “PERUBAHAN NILAI KARIR”

Sampai Saat Ini. Saya Harus Memilih Antara Memilih Hidup Dengan Kebebasan Atau Bekerja Dalam Kerangka Tertentu Sebagai Anggota Organisasi.mulai Terlihat Seperti Ini. Dalam Keadaan Seperti Itu. Jika Anda Mengambil Satu Langkah Lebih Jauh Dan Berpikir Untuk Mendapatkan Kebebasan Karir Saat Bekerja Di Suatu Organisasi. Anda Seharusnya Dapat Melakukan Pekerjaan Dengan Lebih Baik.

Bagaimana Keadaan Kebebasan Karir

Bahkan Jika Anda Keluar Dari Organisasi Atau Perusahaan Anda Saat Ini. Pasti Akan Ada Tawaran Dan Pekerjaan Dengan Kondisi Yang Dapat Diterima Sehingga Anda Dapat Melakukan Apa Yang Anda Inginkan. Ini Adalah Keadaan Kebebasan Karir.

Dalam Situasi Seperti Itu. Terlepas Dari Apakah Itu Benar-benar Berfungsi Atau Tidak. Ada Rasa Aman Bahwa Ada Tempat Untuk Bekerja Meskipun Segala Sesuatunya Tidak Berjalan Dengan Baik Di Sini Tanpa Bergantung Pada Status Quo. Dalam Keadaan Itu. Anda Bisa Lebih Berani Dan Lebih Menantang.

Kebebasan Karir. Bagaimanapun. Membuatnya Sulit Untuk Dikenali Jika Anda Berada Dalam Kondisi Itu. Kebutuhan Pasar Terus Berubah. Dan Ada Kalanya Saya Terjebak Dalam Bias Kesuksesan Saya Sendiri Dan Tidak Dapat Membuat Keputusan Yang Tepat.

See also  ALASAN MENGAPA “PEREKRUTAN BERBASIS KETERAMPILAN” YANG TIDAK MEMERLUKAN LATAR BELAKANG AKADEMIS SEMAKIN MENINGKAT

Ketika Saya Berkonsultasi Tentang Perubahan Pekerjaan. Saya Berpikir. “Saya Memiliki Pengalaman Seperti Ini. Jadi Saya Bisa Melakukannya Di Mana Saja!” Tidak Ada Tempat Tujuan.’ Dan Beberapa Orang Mendapat Banyak Tawaran. Ada Tiga Cara Untuk Mengenali Dengan Benar Jika Anda Memiliki Kebebasan Karier.

Ukur Jarak Antara Anda Dan Orang-orang Kelas Atas Di Bidang Anda

Baik Itu Sumber Daya Manusia. Akuntansi. Atau Penjualan. Ada Orang-orang Kelas Atas Di Bidang Keahliannya. Orang Tersebut Mungkin Telah Menerbitkan Buku. Atau Mungkin Telah Diwawancarai Oleh Media. Dan Dia Pasti Seseorang Yang Akan Mendapat Tawaran Dari Orang Lain. Dengan Menggunakan Orang-orang Seperti Itu Sebagai Tolok Ukur Dan Mengukur Jarak Ke Diri Anda Sendiri. Anda Bisa Mendapatkan Petunjuk Apakah Anda Dapat Dipasarkan.

Mengetahui Kompetensi Dan Keterampilan Yang Diminati Di Pasar

Pahami Tren Bisnis Dan Selalu Awasi Keterampilan Apa Yang Dibutuhkan. Satu Hal Yang Perlu Diingat Adalah Bahwa Anda Tidak Boleh Menilai Diri Sendiri Hanya Berdasarkan Informasi Dari Beberapa Sumber. Seperti Teman. Seperti Yang Sering Terjadi. Teman Yang Bukan Ahli Di Bidangnya Atau Penasihat Karir Terdengar Baik. Tetapi Anda Harus Ingat Bahwa Itu Mungkin Tidak Benar.

Ukur Seberapa Baik Anda Melakukan Pekerjaan Anda

Ambil Langkah Mundur Dan Lihat Pekerjaan Harian Anda. Seberapa Sering Anda Melakukan Pekerjaan Anda Dengan Baik Karena Anda Mengetahui Sumber Daya Perusahaan. Hubungan Yang Telah Anda Bangun Dari Waktu Ke Waktu. Kekuatan Politik. Dan Cara Menggunakan Infrastruktur Perusahaan? Sebaliknya. Seberapa Besar Kemampuan Yang Anda Miliki Yang Menurut Anda Dapat Anda Capai Meskipun Anda Kehilangan Semua Itu? Semakin Sukses Anda Dalam Kemampuan Anda. Semakin Tinggi Daya Jualnya. Jadi Orang Seperti Apa Yang Mendapatkan Kebebasan Karir?

See also  GOOGLE AKAN MENGHAPUS AKUN GMAIL YANG TIDAK DIGUNAKAN SELAMA LEBIH DARI DUA TAHUN

Orang Dengan Otaku (Keahlian) Tingkat Tinggi. Orang Yang Memiliki Keseimbangan Yang Baik Antara Kemauan Untuk Melakukan Apa Yang Ingin Mereka Lakukan Dan Keterbukaan Terhadap Hal-hal Baru. Dan Orang Yang Terus Belajar. Terus Belajar Bukanlah Belajar Pada Tataran Tahu. Tetapi Penting Untuk Terus Belajar Menjadi Senjata. Tidak Hanya Dia Peka Terhadap Berita Dunia Setiap Hari. Tetapi Dia Juga Orang Yang Terus Meningkatkan Keterampilannya Dalam Komunikasi. Teknologi. Sekecil Apa Pun Itu. Kebebasan Karir Bukanlah Sesuatu Yang Dapat Anda Pertahankan Selamanya Hanya Karena Anda Memilikinya Sekali. Sangat Penting Untuk Terus Memperbarui Diri Anda Dan Berusaha Untuk Mempertahankannya.

Sekarang Kita Berada Di Era Individualitas. Kita Telah Memperoleh Kebebasan Karir. Dan Menyadari Dengan Benar Ini Harus Menjadi Kekuatan Pendorong Untuk Melakukan Pekerjaan Yang Lebih Baik.