Perekrut Menghabiskan Banyak Waktu Untuk Mencari Kandidat. Menelusuri Ratusan Resume Dan Menemukan Orang Yang Tepat Bisa Menjadi Tugas Yang Menakutkan. Menulis Uraian Pekerjaan Yang Efektif Yang Menarik Perhatian Pencari Kerja Membutuhkan Waktu Dan Bakat. Serta Mematuhi Aturan Pengungkapan Gaji Baru Dan Persyaratan Lainnya.

Perekrut Ingin Mempekerjakan Kandidat Dengan Keterampilan Yang Paling Sesuai Sesegera Mungkin.

Namun Salah Satu Keluhan Terbesar Yang Kami Dengar Dari Pencari Kerja Adalah Proses Perekrutan Yang Terlalu Lama. Menggunakan Ai Untuk Membantu Merekrut Kandidat Terbaik Dengan Lebih Cepat Dapat Meningkatkan Proses Untuk Semua Orang Yang Terlibat.

Situs Media Sosial Milik Microsoft Linkedin Telah Menggunakan Kecerdasan Buatan Selama Bertahun-tahun Untuk Mencocokkan Pencari Kerja Dengan Peluang. Membuatnya Lebih Mudah Untuk Menghubungkan Kandidat Dengan Perekrut Dan Manajer Bakat. Linkedin Berencana Untuk Mengungkap Cara Baru Untuk Mengintegrasikan Ai Generatif Untuk Membantu Mencocokkan Perekrut Dengan Pencari Kerja Dengan Lebih Baik. Mulai 15 Maret. Layanan Ini Akan Diluncurkan Pertama Kali Untuk Memilih Anggota Linkedin Di As. India. Inggris. Kanada. Dan Australia. Dengan Rencana Untuk Meluncurkannya Secara Global Dari Waktu Ke Waktu.

Perangkat Lunak Mengambil Tugas Hafalan Dan Berulang Seperti Menulis Deskripsi Pekerjaan Sebagai Asisten Perekrut. Alat Ini Akan Memungkinkan Perekrut Menghabiskan Lebih Banyak Waktu Untuk Mempersiapkan Wawancara Alih-alih Dengan Susah Payah Memilah-milah Ratusan Resume. Dan Jika Anda Seorang Perekrut Berbasis Kinerja. Anda Tidak Akan Dibayar Kecuali Anda Berhasil Menemukan Kandidat.

Kehidupan Seorang Headhunter Adalah Kehidupan Yang Sangat Kompetitif.

Anda Harus Berpacu Dengan Waktu Untuk Menemukan Kandidat Terbaik Sebelum Pesaing Anda Atau Agensi Itu Sendiri. Kita Tidak Boleh “membuang-buang Waktu” Untuk Pekerjaan Yang Jelek Atau Orang Yang Tidak Cocok. Model Bisnis Ini Memaksa Perekrut Untuk Fokus Hanya Pada Kandidat Potensial Yang Memenuhi Persyaratan Deskripsi Pekerjaan. Jika Pencari Tidak Memprioritaskan Waktu Mereka. Mereka Akan Kalah Bersaing.
Bagaimana Ai Dapat Membantu
Alat Bertenaga Ai Mengubah Lanskap Perekrutan Dengan Cara Berikut:

Teknologi Canggih Dapat Mengidentifikasi Kandidat Potensial Dengan Keterampilan Dan Kualifikasi Yang Diperlukan. Bahkan Jika Mereka Belum Melamar Pekerjaan

Dapat Mencocokkan Persyaratan Dengan Kualifikasi Kandidat Dan Pengalaman

Ai Menggunakan Analitik Prediktif Untuk Menganalisis Data Kandidat Seperti Resume. Profil Media Sosial. Dan Perilaku Online Untuk Menentukan Kandidat Mana Yang Akan Berhasil Dalam Peran Mampu Memprediksi Apa Yang Mungkin

・chatbots Dapat Memberikan Bantuan Langsung Kepada Pencari Kerja Dan Menjawab Pertanyaan Tentang Pekerjaan Target Dan Proses Lamaran.

Hal Ini Memungkinkan Perekrut Terlibat Secara Lebih Efektif Dengan Kandidat Dan Menghemat Waktu Dengan Mengotomatiskan Tugas Rutin.

Perekrutan. Mengurangi Bias. Dan Mengidentifikasi Kandidat Terbaik Untuk Pekerjaan Dengan Lebih Efisien. Saya Dapat Membantu Anda Melakukannya.

Bagaimana Perusahaan Memasukkan Ai Ke Dalam Upaya Perekrutan Mereka

Amazon

Amazon Telah Mengembangkan Sistem “Evaluasi Pelamar Otomatis” Untuk Menentukan Pelamar Mana Yang Memiliki Peluang Sukses Terbesar. Menurut Dokumen Internal Rahasia Dari Oktober 2021 Yang Diperoleh Recode. Dikatakan Bahwa Dia Sedang Mengerjakan Perangkat Lunak Mencocokkan Resume Pelamar Dengan Karyawan Amazon Saat Ini Di Posisi Yang Sama. Setelah Seorang Kandidat Diidentifikasi Oleh Alat Ai. Amazon Akan Dengan Cepat Merespons Untuk Mewawancarai Kandidat Di Kantor Pusat Atau Gudangnya.

Dipekerjakan

Dipekerjakan. Anggota Grup Adecco. Salah Satu Perusahaan Kepegawaian Dan Perekrutan Terbesar Di Dunia. Menyediakan Platform Ai Yang Mencocokkan Bakat Teknis Dan Penjualan Dengan Perusahaan Top. Lebih Dari 10.000 Perusahaan Berpartisipasi Dalam Pasar Global Hired . Data. Kecocokan Yang Dipilih. Dan Tingkat Penerimaan Yang Lebih Tinggi Membantu Pemberi Kerja Menghabiskan Lebih Sedikit Waktu Untuk Mencari Kandidat Potensial.

Fenomena

Phenom. Perusahaan Teknologi Sdm Unicorn Yang Berkantor Pusat Di Ambler. Pennsylvania. Menggunakan Kecerdasan Buatan Untuk Mengotomatiskan Tugas Dan Mempersonalisasi Pencarian Kerja. Teknologi Tersebut Dapat Memprediksi Pencari Kerja Dan Membimbing Mereka Ke Peran Yang Sesuai Dengan Latar Belakang Mereka. Phenom Juga Memungkinkan Pemberi Kerja Untuk Mencocokkan Bakat Dengan Pekerjaan Yang Sesuai. Ini Termasuk Menemukan Orang Yang Cocok Untuk Tujuan Dalam Organisasi Dan Mempromosikan Mereka Di Dalam Perusahaan. Perangkat Lunaknya Disematkan Di Banyak Halaman Pekerjaan Di Beberapa Perusahaan Terbesar Di Dunia. Sebagai Perusahaan Teknologi Karir. Phenom Memiliki 300 Juta Pengguna Dan 1 Juta Daftar Pekerjaan Di 130 Negara.

Beamery

Beamery Adalah Platform Manajemen Talenta Bertenaga Ai Yang Mengumpulkan Miliaran Titik Data Relevan Di Internet Sejalan Dengan Teknologi Perusahaan Yang Ada Untuk Membantu Kandidat Potensial Berkembang Dalam Organisasi. Ini Juga Membantu Keragaman. Menyediakan Jalur Karier Bagi Karyawan Yang Ada. Dan Membantu Perusahaan Memahami Keterampilan Dan Kompetensi Yang Mereka Butuhkan Untuk Membangun Tenaga Kerja Masa Depan.

Hirevue

Hirevue Menawarkan Wawancara Video Dan Teknologi Otomasi Perekrutan. Perusahaan Memiliki Data Untuk Memprediksi Kandidat Terbaik Dari Jutaan Wawancara Yang Telah Dilakukannya. Perangkat Lunak Berpemilik Hirevue Memungkinkan Perusahaan Merekam Video Pencari Kerja Yang Menjawab Pertanyaan Wawancara Standar. Penilaian Wawancara Video Menggunakan Ai Untuk Menyalin Dan Menganalisis Tanggapan Yang Direkam Kandidat Untuk Menentukan Dengan Cepat Apakah Mereka Cocok Untuk Peran Tersebut.