Generasi Muda Sulit Untuk Mengikuti Berita Yang Selalu Berubah Tentang Situasi Ekonomi Saat Ini. Sama Seperti Perusahaan Teknologi Yang Melaporkan Phk. Yang Terjadi Justru Sebaliknya: Statistik Ketenagakerjaan As Menjadi Positif. Sayangnya. Lingkungan Saat Ini Mungkin Terasa Relatif Genting Bagi Pencari Kerja Yang Lebih Muda.

Milenial Dan Gen Z Telah Mengalami Volatilitas Dalam Beberapa Tahun Terakhir Yang Memengaruhi Pola Pikir Dan Aspirasi Mereka.

Mereka Mencari Stabilitas Di Dunia Yang Bergejolak Sambil Mencari Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Tujuan. Banyak Pencari Kerja Gen Z Menghargai Stabilitas Daripada Mendapatkan Pekerjaan Impian Mereka. Menurut Situs Berita Insider. “Platform Jaringan Jabat Tangan Bertanya Kepada Sekitar 1.400 Lulusan Perguruan Tinggi Baru Dan Senior Saat Ini Pada Bulan Juni Apa Prioritas Mereka Ketika Mencari Pekerjaan Stabilitas. Sementara Kurang Dari Setengahnya Mengatakan Sangat Penting Untuk Bekerja Di Perusahaan Terkenal. Atau Industri Yang Berkembang Pesat.”

Utang Juga Menjadi Perhatian. “Utang Kartu Kredit As Naik Pada Kuartal Terakhir Dalam 20 Tahun. Menurut Fed New York. Adalah Seorang Pemuda.” Orang Dalam Melaporkan.

Pemotongan Pekerjaan Di Bidang Teknologi. Bidang Bagi Banyak Anak Muda. Menyebabkan Pemikiran Ulang Dan Kebingungan. Tidak Peduli Seberapa Bagus Angka Pekerjaan Terbaru. Lingkungan Yang Bergejolak Saat Ini Menghadirkan Peluang Bagi Bidang Yang Sebelumnya Dianggap Tidak Menarik Dan Harus Dilihat Sebagai Peluang Untuk Menarik Kaum Muda Yang Mencari Stabilitas.

Michael Timms. Seorang Konsultan Di Firma Sdm Insperity. Mengatakan Restrukturisasi Bisnis Dengan Mempertimbangkan Generasi Muda Mungkin Diperlukan Untuk Menarik Bakat. “milenial Menjadi Mayoritas Angkatan Kerja (Pangsanya Akan Mencapai 75% Pada Tahun 2025). Diikuti Oleh Generasi Z. Pengaruh Gabungan Dari Dua Generasi Ini Akan “ini Akan Berubah Secara Dramatis.” Industri Lama Seperti Asuransi Memikirkan Kembali Pendekatan

Mereka Untuk Menarik Pekerja Muda Serta Pelanggan Muda. Menurut

Perusahaan Asuransi Independen Hawktalk : “Industri Asuransi Saat Ini Menghadapi Kekurangan Bakat Yang Parah. Sekitar Setengah Dari Profesional Industri Asuransi Berusia Di Atas 45 Tahun. Dan 25% Tenaga Kerja Diperkirakan Akan Pensiun Dalam Beberapa Tahun Mendatang. Diperkirakan 400.000 Posisi Akan Dibuka Pada 2020. Meskipun Kebutuhannya Sangat Mendesak. Talenta Muda Bukanlah Kawanan Alami Di Industri Ini. Menurut Studi Pew Research Center. Dan Hanya 4% Generasi Milenial Yang Tertarik Bekerja Di Industri Asuransi.”

Sepintas. Kurangnya Minat Mungkin Tampak Seperti Hambatan. Namun Bisa Menjadi Peluang Besar Bagi Industri Lama Seperti Asuransi. Bagi Generasi Milenial Dan Gen Z Yang Menginginkan Stabilitas. Layanan Seperti Asuransi Jiwa Yang Justru Pekerjaan Tentang Stabilitas Bisa Jadi Menarik. Generasi Muda Yang Tertarik Untuk Terlibat Dalam Inklusi Dan Perubahan Sosial Merupakan Kondisi Kritis Untuk Melindungi Penghidupan Individu Dan Keluarga.

Direktur Regional American Income Life Insurance Company (Ail) Mark Neilson Adalah Wiraniaga Top Yang Telah Menjual Lebih Dari Puluhan Juta Dolar Asuransi Selama Dekade Terakhir. Membawa Angin Segar Ke Industri Ini. Rakyat. Sebagai Seorang Milenial. Pekerjaannya Didorong Tidak Hanya Oleh Motivasi Finansial. Tetapi Juga Oleh Keinginan Untuk Memberikan Stabilitas Yang Lebih Berorientasi Masa Depan Kepada Pelanggan Dan Karyawan.

“Saya Sangat Menyukai Pekerjaan Ini Dan Menghasilkan Pendapatan Yang Baik.

Ail Memiliki Ikatan Yang Kuat Dengan Serikat Kredit. Serikat Pekerja Dan Anggota Serikat Pekerja. Itulah Alasan Utama Mengapa Saya Bergabung Dengan Perusahaan Ini. ” Berfokus Pada Membangun Bisnis Asuransi. Tetapi Kemudian Menghabiskan Enam Tahun Berikutnya Berfokus Pada Penjualan. “Hasilnya. Kami Mencapai Penjualan Yang Fenomenal Dan Akhirnya Menjadi Perusahaan Nomor Satu Di Dunia. Setelah Itu. Saya Dipromosikan Menjadi Direktur Dan Menjadi Tugas Saya Untuk Melatih Para Manajer Di Seluruh Negeri.

” Tentang Perubahan Iklim. Ketidaksetaraan Kekayaan. Ketidakstabilan Geopolitik. Dan Stabilitas Ekonomi. Dan Beberapa Di Antaranya Saling Bertentangan. Banyak Orang Mencari Perubahan Yang Langgeng. Gaji Yang Lebih Tinggi. Fleksibilitas Dan Cara Hidup Yang Lebih Sehat. Sementara Juga Dipaksa Menghadapi Kenaikan Biaya Hidup.

Bagi Generasi Muda. Ada Tujuan Ganda Untuk Memberi Kembali Kepada Masyarakat Sambil Menghasilkan Uang Di Dunia Yang Mahal. Neilson Menemukan Bahwa Keduanya Ada Di Industri Asuransi. “Kami Dapat Membantu Pekerja Garis Depan Seperti Veteran. Perawat. Petugas Pemadam Kebakaran. Guru. Petugas Polisi. Dan Serikat Pekerja Memiliki Perlindungan Jika Terjadi Kematian. Kesehatan. Dan Kecelakaan. Ini Menghasilkan Cukup Uang.” Saat Generasi Muda Mencari Apa Yang Ingin Mereka

Lakukan . Industri Dengan Model Bisnis Lama Memiliki Peluang Sempurna Untuk Mengubah Dan Menarik Kumpulan Bakat. Industri Tertentu. Seperti Asuransi. Mungkin Menekankan Fleksibilitas Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja. Perusahaan Yang Dapat Memberikan Nilai Tambah Potensi Pertumbuhan Ekonomi. Keamanan. Dan Perilaku Perusahaan Yang Baik Dapat Menarik Minat Para Pencari Kerja Muda.

Mark Neilson Adalah Kisah Sukses Teladan Bagi Generasi Muda Yang Mencari Jawaban. Milenial Dan Gen Z Tidak Hanya Tertarik Pada Pekerjaan Atau Industri Teknologi Yang Dapat Membantu Mereka Mencapai Tujuan Karier. Mungkin Yang Lebih Penting. Mereka Tertarik Pada Organisasi Yang Memiliki Makna Dan Pendapatan. Memang Mungkin Untuk Mendamaikan Keamanan Finansial Pribadi Dan Profesional Dengan Tujuan Memberikan Kontribusi Kepada Masyarakat.