• Home
  • 233 PERUSAHAAN BERSERTIFIKAT UNTUK D&I AWARD TERBESAR YANG PERNAH ADA

233 PERUSAHAAN BERSERTIFIKAT UNTUK D&I AWARD TERBESAR YANG PERNAH ADA

Pada 14 Februari 2022. Jobrainbow Mengadakan Upacara Penghargaan Untuk “D&i Award”. Yang Mensertifikasi Perusahaan Yang Memimpin Promosi D&i Di Jepang. 233 Perusahaan (547 Perusahaan Termasuk Nama Gabungan Grup) Berpartisipasi. Dan Penghargaan Ini Diadakan Dalam Skala Terbesar Yang Pernah Ada. Di Tempat Tersebut. Orang-orang Yang Bertanggung Jawab Atas Perusahaan Yang Secara Aktif Mempromosikan D&i Berkumpul Dari Seluruh Negeri.

D&i Award

Dalam “D&i Award 2022”. Empat Perusahaan. Termasuk Familymart Dan Heian Shindo Co.. Ltd.. Yang Telah Melakukan Upaya Luar Biasa Di Antara Perusahaan Bersertifikasi. Menerima Hadiah Utama Penghargaan D&i. Dan 12 Perusahaan Menerima Penghargaan D&i.

Kento Hoshi. Ceo Jobrainbow. Berkata. “Tahun Fiskal 2022 Adalah Tahun Perubahan Besar. Tidak Hanya Keragaman Dan Keragaman & Inklusi Menjadi Lebih Terfokus Secara Sosial. Tetapi Pentingnya Manajemen Esg Juga Meningkat.” . Melanjutkan:

“upaya Perusahaan Untuk Memperbaiki Keragaman Dan Ketidaksetaraan Tidak Hanya Menjadi Tindakan Untuk Membangun Masa Depan. Tetapi Juga Harus Menjadi Strategi Bertahan Hidup Untuk Masa Depan.”

“Piagam Etis” Rush Jepang

Pada Upacara Penghargaan. Perusahaan Pemenang Penghargaan. Yang Dinilai Tinggi Dari Berbagai Perspektif. Tampil Di Atas Panggung Dan Memperkenalkan Upaya D&i Dan Hasil Mereka.

Rush Japan (Aikawa-cho. Prefektur Kanagawa) Memenangkan Kategori Perusahaan Besar Dari 12 Perusahaan Yang Memenangkan D&i Award. Bahan Bakunya 100% Vegetarian. Dan Merupakan Merek Kosmetik Alami Dari Inggris Yang Merupakan Pelopor Kosmetik Vegan.

See also  Cara Mencintai Diri Sendiri

Itu Dinilai Tinggi Karena Kemampuannya Untuk Mengawasi Keadaan D&i Saat Ini Di Masyarakat. Dan Kemampuannya Untuk Mengirim Pesan Yang Kuat Kepada Masyarakat Dan Mendorong Perubahan Sosial Melalui Kampanye Dan Perubahan Nama Produk Yang Menggunakan Bahasa Inklusif.

Di Antara Kebijakan Bisnis Perusahaan. Piagam Etika. “All Are Welcome. Always” Sangat Terkait Erat Dengan D&i.

Sampai Saat Ini. Kami Telah Bekerja Untuk Melegalkan Pernikahan Sesama Jenis. Termasuk Penjualan Sabun Amal Melalui Kampanye “pernikahan Untuk Semua”.
Menciptakan Lingkungan Yang Menghubungkan Kantor Pusat Dan Pangkalan Kyocera
Kyocera (Kota Kyoto) Memenangkan Penghargaan D&i Dalam Kategori Bisnis Lokal. Di Belasan Lokasi Perusahaan Di Seluruh Negeri. Sekitar 20.000 Karyawan Terlibat Dalam Berbagai Tugas Dan Bekerja Di Lingkungan Yang Berbeda. Akibatnya. Ada Masalah Bahwa Kesadaran Akan D&i Dan Informasi Dari Manajemen Puncak Sulit Disebarkan Ke Seluruh Perusahaan.

Oleh Karena Itu. Kyocera Membagikan Satu Mobile Terminal Kepada Setiap Karyawan. Kami Telah Menciptakan Lingkungan Di Mana Semua Karyawan Dapat Dengan Mudah Mengakses Informasi Terkait D&i Yang Dikirim Dari Kantor Pusat.

Selain Itu. Setiap Lokasi Membentuk Komite Promosi Keragamannya Sendiri Dengan Tujuan Menciptakan Lingkungan Di Mana Semua Karyawan Dapat Merasakan D&i Sebagai Milik Mereka.

Penanggung Jawab Mengatakan. “Salah Satu Filosofi Manajemen Kyocera. ‘mengejar Kesejahteraan Fisik Dan Mental Semua Karyawan.’ Persis Seperti D&i. Kami Bertujuan Untuk Menciptakan Tempat Kerja Di Mana Setiap Karyawan Dapat Berperan Aktif Peran Dengan Tujuan. Saya Telah Melalui Trial And Error Setiap Hari. Saya Berterima Kasih Kepada Karyawan Di Kantor Dan Pabrik Di Seluruh Negeri Yang Telah Memberi Saya Banyak Kekuatan Dalam Mempromosikan D&i.”

See also  UE MEMBUAT LANGKAH MENUJU UNDANG-UNDANG AKSES DATA DALAM KENDARAAN, GRUP AFTERMARKET MENENTANGNYA

Empat Pemenang D&i Award Grand Prize Adalah Familymart. Pencil. Heian Copper Industry.

Dan Sakurug. Diantaranya. Pensil (Kota Fukuoka). Yang Memenangkan Penghargaan Dalam Kategori Bisnis Lokal. Adalah Perusahaan Yang Mengembangkan Bisnis Konsultasi Web Berorientasi Penelitian Dan Pengembangan Berdasarkan Filosofi “Berinovasi Bisnis Global Dengan Kekuatan Internet.” “profitabilitas Kami Selama 17 Tahun Berturut-turut Tercapai Berkat Promosi D&i.” Kata Penanggung Jawab. Salah Satu Inisiatif D&i Pensil Adalah Sistem Mate. Reformasi Gaya Kerja Melalui Pembagian Peran. Dimana Pegawai Yang Memiliki Jam Kerja Terbatas Karena Pengasuhan Anak Atau Pengasuhan Menjadi Tanggung Jawab Pekerjaan Non Pribadi. Dan Pegawai Lain Menjadi Tanggung Jawab Pekerjaan Pribadi Seperti Pekerjaan Konsultasi. Akibatnya. Perusahaan Mengatakan Telah Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Mengurangi Kerja Lembur. Selain Itu. Sangat Dipuji Karena Menciptakan Lingkungan Di Mana Karyawan Dapat Belajar Dan Menyadari D&i Secara Alami Melalui Inisiatif Jenis Partisipasi Karyawan Dan Nama Yang Unik.

Penghargaan Tic Yang Baru Didirikan Dievaluasi Oleh Indeks Unik

Sembilan Perusahaan Memenangkan Penghargaan Top Inclusive Company (Tic). Yang Baru Didirikan Tahun Ini. Ini Adalah Penghargaan Yang Mengevaluasi Tidak Hanya Sistem Dan Kebijakan Promosi D&i Perusahaan. Tetapi Juga Sejauh Mana Setiap Karyawan Merasakan Inklusi. Keadilan. Dan Rasa Memiliki Di Dalam Perusahaan. Perusahaan Melakukan Survei Terhadap Karyawan Mereka Sendiri Menggunakan Indeks Unik “Skor Inklusi” Jobrainbow. Skor Menentukan Evaluasi.

See also  KURANG DARI 10% SISWI INGIN JAUH DARI "IBU RUMAH TANGGA PENUH WAKTU" GENERASI Z

Waris (Chiyoda-ku. Tokyo). Yang Menjalankan Bisnis Layanan Pencocokan Pekerjaan Khusus Wanita. Menerima Skor Inklusi Tertinggi.

Perusahaan Bertujuan Untuk Mewujudkan Masyarakat Di Mana Perempuan Yang Telah Mengalami Kehamilan. Persalinan. Dan Pengasuhan Anak Dapat Membangun Karir Yang Fleksibel Dan Bebas Memilih Gaya Kerja Mereka. Dalam Beberapa Tahun Terakhir. Ada Permintaan Akan Masyarakat Di Mana Semua Orang. Tanpa Memandang Jenis Kelamin. Dapat Memaksimalkan Individualitas Mereka Dan Memainkan Peran Aktif. Oleh Karena Itu. Waris Sendiri Pertama-tama Akan Bekerja Untuk Menciptakan Organisasi Yang Mewujudkan D&i.

Misalnya. Ada Upaya Untuk Menurunkan Hambatan Cuti Perawat Dan Cuti Keluarga. Jika Anda Mengajukan Cuti Dan Menjelaskan Situasinya Dalam Obrolan Kehadiran. Anggota Lain Akan Secara Sukarela Mengirimkan Pesan Dukungan Dan Dorongan. Pertukaran Hangat Seperti Itu Berkontribusi Besar Pada Inklusi Di Dalam Perusahaan.

“Arti Penting Sebenarnya Dari Keragaman Dan Inklusi Adalah Bahwa Individu.

Sebagai Pemimpin D&i Yang Aktif. Berulang Kali Mengumpulkan Pengetahuan. Mengubah Perspektif Mereka. Dan Mengubah Kesadaran Dan Perilaku Mereka. Mengubah Perbedaan Menjadi Warna Bagi Semua Orang. Saya Rasa Hal Itu Akan Ditunjukkan.” Kata Hoshi.

Di Jepang. Yang Menghadapi Populasi Pekerja Yang Menurun. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Semakin Meningkat. Untuk Memaksimalkan Kekuatan Modal Manusia. Promosi D&i Lebih Lanjut Sangat Penting.

Dan Upaya Perusahaan Pemenang Penghargaan Kali Ini Menunjukkan Bahwa Rasa Memiliki Masing-masing Dari Kita Merupakan Faktor Utama Dalam Mencapai Promosi D&i.